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实习期间在单位受伤，因为腿伤一值没上班，单位因旷工给我开除了。还能还能得到补偿吗
更新时间：2019-05-19 20:52:27
问题描述：
实习期间在单位受伤，因为腿伤一值没上班，单位因旷工给我开除了。还能还能得到补偿吗
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没有交社会保险，用人单位开除员工可以要求赔偿，协商解决，若不给予赔偿，则可以向法院提出诉讼，维护个人的权益。
一、用人单位未缴社保的
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的，劳动者可以
解除劳动合同
，用人单位还应当支付
经济补偿金
。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
2019-05-19 20:51:57
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在
工伤保险条例
颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。 但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在
劳动关系
，而实习生因为学生身份，无法与
用人单位
形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。
但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于
劳动争议
，按一般的人身损害赔偿处理。
2019-05-19 20:52:27
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