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法定假日强制上班，给了应补偿的工资，不来上班的话，算旷工，合法吗
更新时间：2019-05-19 21:35:33
问题描述：
法定假日强制上班，给了应补偿的
工资
，不来上班的话，算旷工，合法吗
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当事人因民间
民间借贷
违约，经人民法院判决当事人没有履行判决书的义务，对方当事人申请
强制执行
，人民法院可以扣留、提取当事人的工资收入，但应当余留本人及其抚养人口必须的生活费用。必须的生活费用标准，一般参照当地
社会保障部门
所确定的城市居民
最低生活保障
标准确定。
2019-05-19 21:29:17
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法定节假日加班工资的计算：日工资×300%
一般来说，公司不给节假日加班工资的做法是违法的，劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2019-05-19 21:35:33
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周末不上班算旷工吗
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法定节假日都是要上班的，在法定节假日请假，是否有权利不批准？不去上班算旷工么？
如果劳动者因病请假，用人单位必须批准，当然，劳动者也也要提供相应的证明，如病例或医生建议的休假证明，以便证明患病属实。 如果用人单位不批准假期，则构成“强迫劳动
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法定节假日加班不给加班费违法吗
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国家法定节假日不放假不调休违法吗
法定节假日调休
厂里法定假日放假，到是不给工资，合理的吗？
老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的： 1、和单位进行协商，要求单位支付工资； 2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大）
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法定节假日上班可以调休吗
法定节假日调休
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劳动者在法定节假日上班的，是有加班费的用人单位应当支付其3倍工资，其计算方式是：月工资÷ 21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式：月工资÷ 2
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您好！我们公司法定节假日强迫上班（法定节日上班按劳动法工资支付的），不上班按旷工处理，是合法？？
工资支付暂行条例规定： 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
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法定假日，不去上班算旷工吗，
如果不是特殊情况，用人单位不得安排加班。
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你好 不合法，不签合同更应该给你双培工资赔偿，可以仲裁，起诉解决，如需帮助可咨询
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请问驾校合同写的，一经车管所审核通过不可退学费合法吗？
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目前我这这么情况，朋友呢？他在山上负责修建完了所有的合同什么的，全是我帮忙签的字你看这个问题怎么能解
１、去相关建设管理部门要求双方协商解决。 ２、去当地建设管理部门投诉。 ３、如果和开发商协商不成，可以去法院立案庭立案处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》
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