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到发工资时能发多少钱，要扣多少，包括五险一金。

更新时间：2019-05-20 12:35:11
问题描述：
我在深圳海能达上班，底薪加上加班费大概一个月算下来有五千五，到发工资时能发多少钱，要扣多少，包括五险一金。
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    国内的企业单位都执行的是劳动法和劳动合同法
    劳动法
    第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2019-05-20 12:33:59
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    第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
    但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
    2019-05-20 12:35:11
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五险一金是多少
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50岁前没交过五险一金，要交五险一金，税前工资10000.60岁后，每月能拿到多少钱
你好，请问您能说一下具体情况吗？
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劳务合同交五险一金吗
劳务合同交五险一金吗
民法典 2150
劳务合同是否有五险一金
劳务合同是否有五险一金
民法典 1827
假如没送月薪三千，扣五险一金，能发是多少
劳动合同中应当规定由用人单位缴纳五险，对一金没有要求，因此如果没有规定则违法。根据《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： (七)社会保险。可见，在劳
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工资6500扣除五险一金剩多少
工资6500扣除五险一金剩多少
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你好，我发工资5150,没有五险一金，要扣多少钱呢
1、养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；<p> 2、失业：单位按基数的 1.5%缴纳
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如果没给月工资三千，扣五险一金，能发多少
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人
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可是公司说下个月五险一金已经交了，也就是我到9月15号发工资时要扣两个月的五险一金，这合理吗？
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在私企上班，五险一金扣多少？
以合同而定
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你好，是不合理的，可以去劳动部门投诉
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员工迟到早退扣工资的处理方式需合理且合法。一般来说，单位可依据内部规章制度进行扣罚，但必须确保规章制度内容合法且经过公示。在选择处理方式时，应综合考虑员工行为的
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