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本人因产假到期,中间向直属领导微信请假都不同意,我可以申请劳动仲裁要求赔偿嘛?
更新时间:2019-05-21 10:05:14
问题描述:
本人因产假到期,家中小孩无人照料,中间向直属领导微信请假都不同意,后直属领导向
公司
申请本人旷工,公司以本人旷工44天出具开除通知书,我可以申请
劳动仲裁
要求赔偿嘛?
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在劳务派遣过程中申请劳动仲裁的,应该以派遣单位和
用人单位
都列为被申请人
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十二条规定:“发生劳动争议的劳动者和用人单位为
劳动争议仲裁
案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此,如果要申请劳动仲裁,应将
劳务派遣公司
和用人单位都列为被申请人。
2019-05-21 09:57:09
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工伤索赔的赔偿项目有以下几种:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体如何赔偿需要根据国家相关法律的规定。
2019-05-21 10:01:33
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因
劳务派遣
产生正义的,应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》第二十二条规定:“发生
劳动争议
的
劳动者
和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此,如果要申请劳动仲裁,应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。
2019-05-21 10:03:56
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公司有以下情形时,可以提请劳动
仲裁
:
一般来讲,劳动仲裁受理范围:根据《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁法
》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议: 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-05-21 10:05:14
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