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在一个互联网上的网络推广公司工作，被公司负责人以本人工作稍微失误为借口事实上开除，问：该如何维护合法权益？
更新时间：2019-05-21 12:44:43
问题描述：
在一个互联网上的网络推广
公司
工作，被公司负责人以本人工作稍微失误为借口事实上开除，而一个多月辛勤劳动的
工资
宣告抹除，问：该如何维护合法权益？
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公司违法
解除劳动合同
或终止
劳动关系
的话，需要支付相当于双倍
经济补偿金
的赔偿金。
经济补偿
金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-05-21 12:42:31
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《违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法》第三条
用人单位
克扣或者无故拖欠
劳动者
工资的，以及拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2019-05-21 12:44:43
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