工伤死亡无结婚证，如何办理赔偿

更新时间：2023-05-22 14:10:48

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法律分析：只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。
(一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金；
(二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%，其他亲属为本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10%；
(三)从工伤保险基金支付上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-05-22 14:10:23

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法律分析：只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。
(一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金；
(二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%，其他亲属为本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10%；
(三)从工伤保险基金支付上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-05-22 14:10:48

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