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到了退休年龄,保险还没交15年,公司能不能辞退?
更新时间:2023-05-22 14:18:14
问题描述:
到了退休年龄,保险还没交15年,公司能不能辞退?
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可以,到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动
合同终止
,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
1、根据我国法律依据:《劳动法》相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动
合同
终止;
2、有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
退休人员已不是法律名义上的劳动者,退休年龄之后存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动合同关系。达到离退休年龄以上的人,都是不能成为
劳动关系
中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天,法律上就切断了其做为劳动主体的权利。
退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格,退休之后的劳务关系不受相关法律调整,因此他们享受不了工伤待遇,不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇,比如假期加班补偿,解除合同补偿金等。
一旦出现纠纷将无法进行
劳动仲裁
,只能向法院申诉。
2023-05-22 14:16:01
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达到退休年龄,劳动合同发生终止。这种不属于用人单位辞退,是因为你年龄到了导致的劳动合同终止。这种终止是没有经济补偿金的。但是如果用人单位存在未依法为你缴纳社会保险的情况,你可以依法投诉。
2023-05-22 14:16:18
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1、职工到了 法定退休年龄 ,合同自然终止,不能再继续 签订劳动合同 ,因为已经到了退休年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再 续签劳动合同 ,是 符合法律规定 的,并且从达到退休年龄之日起,企业不再给予职工缴纳社会保险,社保部门也因为你的年龄到了退休年龄,也不会再受理职工社会保险,不足15年的部分,只能自己缴纳,并且因为是你的年龄到了法定年龄,不是公司的责任, 没有经济补偿 。
2、合同到期后,为员工 办理退休手续 ,原有的合同就会随着退休而终止,如果企业需要这些员工继续留在公司工作,就要按照退休返聘的方式进行,签订聘用协议即可。
2023-05-22 14:18:14
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