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签订劳动合同还没有开始工作,不想去算违约吗?
更新时间:2023-05-22 20:16:09
问题描述:
签订劳动
合同
还没有开始工作,不想去算违约吗?
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签了劳动合同不去上班,劳动合同尚未开始履行,没有建立
劳动关系
,不用承担
违约责任
。根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-05-22 20:14:44
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法律分析:
一、不算违约,签了劳动合同却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。
二、用人单位和劳动者发生以下
劳动争议
可以申请
劳动仲裁
:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据:法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
衍生问题:
衍生问题:
劳动
仲裁
赢了公司怎么给钱?
通过劳动仲裁讨回工资是没问题的,不仅工资,由于老板拖欠工版资,你以老板拖欠权工资解除劳动关系可以要求经济补偿金,如果没有签订劳动合同,还可以申请双倍工资。
综上,你申请劳动仲裁,可以有三个仲裁请求:
1、支付拖欠工资;
2、支付经济补偿金;
3、支付未签订劳动合同的双倍工资。
2023-05-22 20:15:04
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法律分析:属于违约。是否要承担违约赔偿责任,则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。辞职与赔偿:
1、试用期内辞职的,应提前3天通知。
2、转正后辞职的,应提前1个月书面通知。
3、经与单位协商一致的,可以马上离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-05-22 20:16:09
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