解除劳动合同通知的送达方式有哪些？

更新时间：2023-05-23 03:38:13

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解除劳动合同通知的送达方式有哪些？

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法律分析：解除劳动合同通知书送达的方式包括：
1、直接送达；
2、邮寄送达；
3、留置送达；
4、公告送达；
5、请公证处的人公证送达。根据《民事诉讼法》第92条规定：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-05-23 03:36:34

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解除劳动合同通知书送达的方式包括：
直接送达、邮寄送达、留置送达、公告送达、请公证处的人公证送达。根据法律规定：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。
法律依据：《民事诉讼法》第92条规定：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。

2023-05-23 03:36:44

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送达解除劳动合同通知书的具体方式有直接送达、邮寄送达、留置送达、请公证处的人公证送达等。一般情况下，用人单位应当在解除劳动合同时直接送达给劳动者。法律依据：送达解除劳动合同通知书的具体方式有直接送达、邮寄送达、留置送达、请公证处的人公证送达等。
一般情况下，用人单位应当在解除劳动合同时直接送达给劳动者。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2023-05-23 03:38:13

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