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劳动合同纠纷
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在公司签了两年合同后，又签了三年合同，之后就没有找我签合同了，已经没有合同工作了两年
更新时间：2023-05-23 03:41:06
问题描述：
在公司签了两年
合同
后，又签了三年合同，之后就没有找我签合同了，已经没有合同工作了两年
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法律分析：
法律分析：公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地
劳动监察
队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议
，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-05-23 03:41:06
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入职合同签三年能辞职吗
合同纠纷
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在公司工作了两年多后面一年才给我签了劳动合同，并且都收回公司了，没有给我
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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怎么鉴定合同签订时间
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公司入职三年合同未签的问题如何解决
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昨天去续签合同，还给我们掉岗位，没有续签合同，是不是签了就说与公司解除劳动合同了是吧。
您好，请问你们具体是签的什么协议呢？你的具体诉求是什么呢？发生了劳动问题是可以仲裁的，可以跟我说说具体情况，我会尽可能帮助你。
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刚入职签了七天试用合同，过了七天就没有签入职合同，过了十几天突然说没有达到业绩考核被解除劳动合同了
签了劳动合同后试用期内可以通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除
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我在开磷公干了8一9年了他又不签合同，又没保险，到现在又没有工作
是违法的，你可以去申请仲裁要求补偿
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我分别与公司签了三次合同，共三年。现在已经到期，公司没有续签也没有通知不续签
合同到期公司不续签应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个
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我们公司和我就签了一次劳动合同，已经干了3年多了，还没签第二次
劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定，协商不一致的，任何一方均可提
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我在11年与公司签了两次合同，分别签了一年和两年合同，然后再也没有签合同了我该怎么办？
员工不愿意签合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位书面通知解除劳动关系，不用支付经济补偿和双倍工资；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当书面通知劳动者
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我与公司总共签过两次合同，上年合同签三年，之后到现在未签订任何劳动合同。
《劳动法》第十七条二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务。
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什么时候签劳动合同
用人单位应当在用工之日起的一个月内与员工签订劳动合同，且必须是书面形式的。如果单位逾期不签的，则要按员工的实际工作时间，向其支付至多不超过十一个月的每月双倍工资
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当公司不续签合同时，提前多久通知本人？
法律分析：一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看
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