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不签合同,拖欠工资,没有社保怎么办
更新时间:2023-05-23 06:38:09
问题描述:
不签
合同
,拖欠工资,没有社保怎么办
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一、没有合同拖欠工资不给怎么办
1、没有合同拖欠工资不给的,处理方式具体如下:
(1)劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商;
(2)在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时,劳动者可以在
劳动关系
终止之日起1年内,向用人单位所在地或者劳动
合同履行
地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁;
(3)如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内,向仲裁机构所在地法院起诉。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十一条
下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
二、合同有效的要件有哪些
合同有效的要件有:
1、行为人具有订立该合同的民事行为能力;
2、合同双方当事人的意思表示真实;
3、
合同的订立
不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
2023-05-23 06:36:04
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没有签合同拖欠工资应该先行协商,协商不成可以携带打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证明事实劳动关系的
证据
向
仲裁
委员会机关申请仲裁,或者可以直接向人民法院支付令,一并可以主张双倍工资。法律依据:《
劳动保障监察条例
》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2023-05-23 06:36:21
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没签合同被拖欠工资只有在协商和调解不了的情形下才能申请仲裁,向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。法律规定,当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-05-23 06:38:09
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