请问23天的病假和8天的婚假，这个工资怎么算？

更新时间：2023-05-23 13:10:43

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婚假工资的计算是：
1.有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；
2.有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同的工资计算；
3.没有签订合同的，按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-05-23 13:08:06

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婚假工资计算如下：
1.有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；
2、有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同的工资计算；
3.没有签订合同的，按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-05-23 13:08:13

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1，婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。除此之外，劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2，法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2023-05-23 13:10:43

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