由于发错货，我是仓管造成的2万损失我是否要全额赔付？

更新时间：2023-05-23 14:58:08

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答案：需要赔偿，但是否要全额赔偿，按劳动合同约定而定；劳动合同未约定时，应当看用人单位是否也存在过错，如果用人单位同样存在过错，员工和用人单位应当按过错程度分摊损失。
一、法律依据法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
二、类似判例
宁国市华宇包装有限公司、王大伟财产损害赔偿纠纷案，安徽省宣城市中级人民法院
（2018）皖18民终1284号判决。
三、判例解读
1.员工因自身过错给公司造成经济损失是否要赔偿？
根据第一项所列法律依据，应当根据劳动合同约定予以赔偿。
2.如果劳动合同未约定相关内容，是否还需要赔偿？
2.如果劳动合同未约定相关内容，是否还需要赔偿？
本判例中一审法院认为：“在劳动合同没有约定的情况下，劳动者严重失职、营私舞弊侵犯用人单位的合法权益，给用人单位造成损失时，同样要承担赔偿责任。”二审法院对此意见未持异议。
3.赔偿标准是否应全额赔偿？
3.赔偿标准是否应全额赔偿？
本判例中，法院认为“劳动者在工作中存在工作失误，该劳动者则应承担与其过错程度相适应的赔偿责任”。法院还认为，用人单位没有在劳动合同中约定损害赔偿内容，没有制定相关制度进行规范，对员工仅进行了几天的培训没有进行胜任力考察，没有对产品质量进行把关，也存在过错，判决员工承担30%损失。

2023-05-23 14:55:48

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协商不成，立即到消协投诉或者到法院起诉。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2023-05-23 14:56:14

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法律分析：直接损失是指因侵害行为直接造成的损失，这些损失是可以直接进行统计的，而间接损失是指侵害行为造成可获得的利益损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2023-05-23 14:58:08

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