工作休息一下,现在每天都在工作,单位该如何计算工资?

更新时间:2023-05-23 16:22:09
问题描述:
工作休息一下,现在每天都在工作,单位该如何计算工资?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1313872 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    计算员工工资的方法:员工的工资=其计时或者计件工资+奖金+津贴、补贴+加班加点等工资。如果单位实行的是固定月薪制的,则也可以用(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+加班工资等。
    法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条
    工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
    工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
    第四条
    工资总额由下列六个部分组成:
    (一)计时工资;
    (二)计件工资;
    (三)奖金;
    (四)津贴和补贴;
    (五)加班加点工资;
    (六)特殊情况下支付的工资。
    中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
    一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
    在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
    2023-05-23 16:20:21
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助488699 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    法律分析:员工工资怎么算:
    1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
    2、月计薪日为
    21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/
    21.75X21=
    2413.79元。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2023-05-23 16:20:46
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1113943 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    法律分析:工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷
    21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
    第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
    第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
    第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假:一元旦;二春节;三国际劳动节;四国庆节;五法律、法规规定的其他休假节日。
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    一、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    三、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
    劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    2023-05-23 16:22:09
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
工资是按22天还是30天算
工资是按22天还是30天算
劳动合同纠纷 3220
零售行业两班倒,综合工作制一周休一天,月薪2100,如何计算工资?
劳动者在法定标准工作时间以外工作的工资算法:下班之后加班的,加班工资不低于日常工资的百分之一百五十;在休息日加班的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百;如果是
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
周休两天,这个月上了12天班休了十一天,应该按哪个标准开工资呢?
按实际月周期减去公休除以工资基数乘以实际工作天数
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用人单位工资问题,按工作日计算工作是如何计算的
如果是月工资想核算一下工作日工资,是除21.75天
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我10月份请假两天,公司双休,工资4000,怎么计算工资?
你好,对于这样的情况,根据劳动合同约定处理。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工厂因工伤在家21天,工作9天。这样的工资怎么算?
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工厂决定放50天假,有工资吗?如何计算工资?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1320
没有劳动合同,老板拖欠了工资怎么办
没有签合同老板拖欠工资的处理方式有:可以先和劳动单位进行协商处理;协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
完成工作不给钱,怎么办?
干完活不给钱也没有合同的解决方式:劳动者干完活老板不给钱,也没有合同的,劳动者应当收集相关证据,比如聊天记录、工作地点、证人证言等证据,然后到劳动仲裁委,索要工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果工厂不让辞职,说要走就扣工资怎么办?
法律分析:工厂不让辞职本身就是违反劳动合同法的,员工离职后又不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。此外,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
3分钟前
刘同发律师
近期帮助 166232 人
直播间平台宣传的产品与实际效果不符且投诉无回复。
11分钟前
江海军律师
近期帮助 3343 人
原本有60天的休假,休假中,有点不公平,麻烦有什么办法可以解决此项问题。
16分钟前
华忠律师
近期帮助 513 人
你好!我需要查询父亲在世时遗嘱内容
18分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7009 人
我想找个失去多年的朋友,查找她的联系方式
19分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7009 人
16岁打工少发钱老板还打人
19分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7009 人
被骗购新三板股票
19分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7009 人
参加北京量子之歌讲真的培训,答应说学了以后怎么怎么样,这种情况我应该向那个部门投诉
24分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7009 人
我咨询的内容会被别人看到吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询