被拘役的人员,会不会被单位开除?这个问题小雷从两方面为大家解答。我们可以知道,对于公务员来说如果被拘役,那么肯定是要开除的,但是对于事业编制人员或者企业人员,被拘役会不会被开除就由单位自己做主了
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一、什么是拘役。拘役是一种短期自由刑,适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯,刑期在1个月到6个月间。它属于刑法规定的主刑之一,介于管制和有期徒刑之间。也就是说,被拘役的人肯定是触犯法律了,但是性质不算恶劣,对社会的危害性也不大。比如犯了妨害社会管理秩序罪、破坏社会主义市场经济秩序罪等。
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二、单位什么情况下会开除人员。
我国的单位主要是分为机关事业单位和企业。对于企业来说,劳动者都是和企业签订劳动合同的,按照法律依据:《
劳动合同法》,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。而怎么算是“被依法追究刑事责任”,根据劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。
所以说,按照法律的规定,虽然拘役不算很重的刑罚,但是对于被判处拘役的人员,用人单位是可以将其开除的。至于会不会开除,这个就看单位的具体情况了,如果单位领导器重,觉得单位很需要你,那么不开除也是很正常的!对于机关事业单位来说,则是要区分为行政单位和事业单位,按照编制也就是分为公务员和事业编制人员。对于公务员来说,他们是按照《行政机关公务员处分条例》进行管理的,其中第十七条明确,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。
而拘役是属于刑罚的一种,所以对于公务员来说,拘役是会被单位开除的。
对于事业编制人员,他们是按照《事业单位人事管理条例》进行管理的,其中第二十二条明确,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。而拘役是属于有期徒刑以下刑罚,所以对于事业单位工作人员,被拘役不一定会被开除。
同时,目前事业单位的在编职工也都是需要签订聘用合同的,根据事业单位聘用合同(范本),其中第七条明确,如果聘用人员存在“被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的”的情况,那么单位是可以随时单方面解除劳动合同。那么要不要解除合同这个裁量权也在单位的手上,并没有强制规定。
综上,我们可以知道,对于公务员来说如果被拘役,那么肯定是要开除的,但是对于事业编制人员或者企业人员,被拘役会不会被开除就由单位自己做主了!