劳动合同终止通知书的送达方式有哪些？

更新时间：2023-05-23 20:02:55

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终止劳动合同的通知书，一般需要提前三十日发出。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。合同解除后，双方之间的劳动关系也会终止。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-05-23 20:01:47

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员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。
员工解除劳动合同有三种形式：
1、协商解除。
2、法定解除。
3、约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，钞保存二年备查。

2023-05-23 20:02:00

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解除劳动合同通知书送达的方式包括：
1、直接送达；
2、邮寄送达；
3、留置送达；
4、公告送达；
5、请公证处的人公证送达。如果用人单位选择的送达方式不恰当造成劳动纠纷的，用人单位是需要负法律责任的。当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

2023-05-23 20:02:55

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