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你好,在一家公司工作9年多,公司要解除劳动合同,怎么申请赔偿?
更新时间:2023-05-23 23:50:32
问题描述:
你好,在一家公司工作9年多,公司要解除劳动
合同
,怎么申请赔偿?
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解除劳动合同的赔偿方法:属于《
劳动合同法
》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-05-23 23:48:00
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员工解除劳动合同,赔偿按照以下方法计算:
1、用人单位与员工解除劳动合同应当给付按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金,不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算;
2、用人单位违法解除劳动合同,应当给付双倍的经济赔偿;
3、企业应当补偿你没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-05-23 23:48:10
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公司解除合同的赔偿:根据我国法律规定,公司违反规定解除劳动合同的,一般按照工资的两倍进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
法律依据:《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-05-23 23:50:32
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员工解除劳动合同赔偿多少钱
劳动合同纠纷
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你好,劳动合同签订一年,现在只做了9个月,公司单方面解除合同,需要赔偿多少,怎么赔偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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你好我工作了9年半,如果幺司换老板,被解除劳动合同怎么赔偿
若被公司违法解除劳动合同的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位主动提出,劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作
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你好,公司裁人解除劳动合同,该怎么赔偿
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
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请问,在公司工作12年,公司要解除合同,应该怎么赔付?
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