已签订三份合同，现在公司又要重新签订合同，这算不算违约劳动法？

更新时间：2023-05-24 10:01:55

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就以上问题建议双方协商处理，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁

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你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请仲裁，申请认定劳动关系并且给予经济补偿和保险方面的补缴

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你好可以选择先不签订新的合同

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合同怎么样算违约

合同怎么样算违约

合同违约责任的形式有哪些？

合同违约责任的形式有哪些？

我是签订劳务派遣合同的，需要重新跟用人单位签订劳动合同，是否属于用人单位解除合同，获得经济补偿

可以到劳动监察大队反应

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如何承担合同违约责任？

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之前已经签订了劳动合同，还没有到期，公司对合同修改了相关条款，要求重新签合同这样合法吗？

劳动合同在到期前，期限可以随时变更。如果劳动合同的期限想要变更，由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同都是允许的。&l

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如果有员工在别的签订劳务合同并已购买社保，但是又在别的单位签订劳务合同，这周属于违返劳动法吗？

如果在别的单位没有签订劳动合同是允许的。

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合同到期公司不续签劳动合同而要求员工改签劳务合同，违法吗？

用人单位或劳动者提出改签劳动合同的要求,说明改签合同的理由、改签的内容以及改签的条件,如果您同意就可以

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已与公司连续签订4次劳动合同，现终止合同是否算违法解除？

合同终止并不属于解除劳动合同。二者的法定适用情形是不同的，例如具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金等情形的，劳动合同终止；而具有单位与劳动者协商一致、劳动

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我已与公司签订过两次劳动合同，第三次本该签无固定期限劳动合同这种公司算不算违规或违法？

签无固定期限的劳动合同合法。劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形有：<br/> 1、劳动者在该单位连续工作满十年的；<br/

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试用期合同到了，试用期也过了，是不是要重新签订正式劳动合同呢？那么用人单位算不算违法呢？

员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。

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如果公司要搬厂，是从松江区搬到。嘉定区这种情况。员工可以得到补偿费吗？

工厂在面临搬迁问题的时候，不去的员工，是否给予相应的经济补偿费用，是要具体衡量企业搬迁的距离及其他的合理性因素。一般如果是一个区之间的搬迁，对员工的工作生活影响

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我工作的地方本来是在松江区上班因公司搬迁到安徽广德区?

根据《中华人民共和国公司法》第十条规定，公司以其主要办事机构所在地为住所。《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十九条规定，公司变更住所的，应当在迁入新住所前

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上海市劳动合同规定的试用期的内容是怎样的，有哪些法律规定呢

一、《中华人民共和国劳动法》中试用期最长不超过多少时间 1、《中华人民共和国劳动法》中试用期的具体期限，由劳动合同期限决定：（1）劳动合同期限三个月以上不满

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上海劳动合同管理规定是怎样的,有哪些法律规定

法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同

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