一.
员工被单位辞退，单位应该开具辞退书或者其他证明
。
只要员工没有写辞职申请，或者有在本人意愿离职的单据上签名，那么都应该是被单位辞退的。员工申请
劳动仲裁时，只要单位没有证据证明员工本人辞职的话，那么都应该是属于辞退。
以前的绩效考评，一些量化的指标，证人证言等都可以证明。发生
劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认
劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社#会保险、福利、培训以及
劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二.
用人单位存在的违法情节
，
迫使劳动者辞职
。
法律依据：
《劳动法》第三十二条
，最高人民法院《
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条
，以及各地的地方政府制订的劳动合同条例或地方人大制订的地方劳动法规。
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当
支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付
赔偿金
：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
