你好，我受工伤鉴定9级，单位终止劳动合同，单位只给予一次性就业补偿，对吗？我觉得网上有一次性工伤补贴。两者一样吗？我不这么认为

更新时间：2023-05-25 09:54:12

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根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，赔偿项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。

2023-05-25 09:51:53

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员工工伤达到伤残等级的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2023-05-25 09:52:18

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工伤九级的职工依法解除劳动合同的，公司应当在收到社保经办机构支付的款项后及时支付工伤赔偿，而公司需要依法支付给职工的工伤赔偿则可以在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后及时支付。职工可获得的赔偿包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-05-25 09:54:12

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