并按赔偿金一半补偿。是否算协议离职？还可以申请劳动仲裁？如果我不同意去，是否算主动自愿离职？

更新时间：2019-05-22 07:49:00

问题描述：

律师您好:想咨询下，我在本单位工作至今十四年，13年我公司已经两次裁员，我们留用的降薪。日前我们有九人被通知，要签订离职同意书，或转部门工作。但是转换的部门我们都不同意去，公司要求签订协议，并按赔偿金一半补偿。现想咨询问题如下:1.这种协议如果签订之后，是否算协议离职？是否还可以申请劳动仲裁？2.安排一个我们不去的工作，如果我不同意去，是否算主动自愿离职？可不可以申请赔偿。3.公司做法是否属于违法行为？赔偿金应该按一倍还是两倍计算。4.您事务所能否代理此事。谢谢！133XXXX3766

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如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

2019-05-22 07:44:57

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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-05-22 07:46:59

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工程承包是劳务合同，不能申请劳动仲裁，只能想法院起诉。起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2019-05-22 07:49:00

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