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您好，请问在法律上又无逆向劳务派遣这种术语，如果遇到逆向派遣、假派遣劳动者该怎么办？谢谢！
更新时间：2019-05-22 09:12:06
问题描述：
您好，请问在法律上又无逆向
劳务派遣
这种术语，如果遇到逆向派遣、假派遣
劳动者
该怎么办？谢谢！
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《
劳动合同法
》第66条规定：
劳动合同
用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
2019-05-22 09:05:13
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实行劳务派遣后，实际
用人单位
与劳务派遣组织签定《
劳务派遣合同
》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动
合同
》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是
劳动关系
，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
2019-05-22 09:12:06
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