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实习生旷工两天自动离职还有工资吗?
更新时间:2023-05-25 21:54:10
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实习生旷工两天自动离职还有工资吗?
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旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动
合同
。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有
证据
证明的,应当承担赔偿责任
2023-05-25 21:52:05
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旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。
旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。
根据法律依据:《
劳动合同法
》第九十条规定,劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有证据证明的,应当承担赔偿责任。
工资,是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬,根据劳动部《
工资支付暂行规定
》,劳动者即使违法解除合同,用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。
2023-05-25 21:52:13
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法律分析:旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有证据证明的,应当承担赔偿责任
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