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没有签订劳动合同,没有缴纳社保,拖欠工资,还被开除,没有取得证据
更新时间:2023-05-26 11:40:36
问题描述:
没有签订劳动
合同
,没有缴纳社保,拖欠工资,还被开除,没有取得
证据
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法律分析:没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实
劳动关系
,然后可以申请
劳动仲裁
要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系:
1.工资支付凭证或记录;
2.缴纳社会保险费的纪录;
3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
5.考勤记录。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-05-26 11:38:40
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1、没有签订劳动合同,被用人单位拖欠工资的,劳动者可以收集相关证据,向劳动
仲裁
机构申请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令追讨工资。而证明劳动关系的证据如下:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》;
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条
【劳动报酬】
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-05-26 11:38:59
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法律分析:没有签劳动合同的工资,可以向
劳动争议
仲裁委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
2023-05-26 11:40:36
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