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提前一个月请假,但最后不让我们走。如果你直接去计算旷工,老板上个月不发工资合法吗?
更新时间:2023-05-26 12:10:39
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提前一个月请假,但最后不让我们走。如果你直接去计算旷工,老板上个月不发工资合法吗?
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提前一个月请假。但是最后不让走。这里有个程序问题。你请假的时候,他有没有批准你走。有没有在你的请假单上签字批准?如果只是口头上答应了,那是可以算作无效的。如果你拿着请假单,上面有他的批准签字,那就是说明你的请假被批准了。
当然也可以是微信请假,他有同意的微信。因为现在电子文件也可以作为
证据
了。如果没有批准,直接走那算旷工的。但是不发上个月的工资是不合法的。注意不发是一直不发。而不是暂时不发。
因为你走了,是属于旷工。相信单位对矿工是有一定的惩罚的。所以老板会从这里扣除你的罚金。当然,如果你手里有请假条的批文,那是什么钱都不能扣的。
2023-05-26 12:07:59
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提前一个月请假。但是最后不让走。这里有个程序问题。你请假的时候,他有没有批准你走。有没有在你的请假单上签字批准?如果只是口头上答应了,那是可以算作无效的。如果你拿着请假单,上面有他的批准签字,那就是说明你的请假被批准了。
当然也可以是微信请假,他有同意的微信。因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准,直接走那算旷工的。但是不发上个月的工资是不合法的。注意不发是一直不发。而不是暂时不发。
因为你走了,是属于旷工。相信单位对矿工是有一定的惩罚的。所以老板会从这里扣除你的罚金。当然,如果你手里有请假条的批文,那是什么钱都不能扣的。
2023-05-26 12:08:13
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提前一个月请假。但是最后不让走。这里有个程序问题。你请假的时候,他有没有批准你走。有没有在你的请假单上签字批准?如果只是口头上答应了,那是可以算作无效的。如果你拿着请假单,上面有他的批准签字,那就是说明你的请假被批准了。
当然也可以是微信请假,他有同意的微信。因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准,直接走那算旷工的。但是不发上个月的工资是不合法的。注意不发是一直不发。而不是暂时不发。
因为你走了,是属于旷工。相信单位对矿工是有一定的惩罚的。所以老板会从这里扣除你的罚金。当然,如果你手里有请假条的批文,那是什么钱都不能扣的。
2023-05-26 12:10:39
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