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员工严重损害公司名誉被解雇是合法的吗?
更新时间:2023-05-27 12:48:10
问题描述:
员工严重损害公司名誉被解雇是合法的吗?
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当事人若被公司非法开除导致
名誉权
受损,可以直接向人民法院提起民事诉讼,就实际损失或者精神损害向公司方进行索赔。《
民法典
》规定,民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
法律依据:《
中华人民共和国民法典
》第一千零二十四条
民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
第一千零二十五条
行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为,影响他人名誉的,不承担
民事责任
,但是有下列情形之一的除外:
(一)捏造、歪曲事实;
(二)对他人提供的严重失实内容未尽到合理核实义务;
(三)使用侮辱性言辞等贬损他人名誉。
2023-05-27 12:46:03
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法律分析:造成公司名誉受损开除员工不需要赔偿。造成公司名誉受损属于违反公司规章制度的行为,用人单位提出解除
劳动关系
时不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者。但是在解除劳动
合同
前,用人单位需要举证并且书面通知劳动者。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-05-27 12:46:13
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给公司造成重大损失被辞退是合法的。劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。劳动者给公司造成重大损失还需要承担赔偿责任。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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