周日上班，老板按正常工资算违法吗？

更新时间：2023-05-27 15:14:07

问题描述：

周日上班，老板按正常工资算违法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1640908 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

对于工作时间是标准工时的员工来说，休息日上班公司需要按照正常工作时间工资的200%发放休息日的加班工资。但是这里需要明确的是，标准工时是指一周上班时间不超过40小时。举一个极端的例子，假设一个员工每天上班5个小时，周一至周日都按照5个小时上班，那么这位员工一周上班的总时长为35个小时。35个小时并没有超过法定的40小时，那么在这种情况下公司是不用给员工支付周
六、周日的加班工资的。但是，如果一个员工是每天上班8个小时，周一到周五上班总时长已经达到40个小时了，此时如果员工继续在周
六、周日上班就属于休息日加班，公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝支付，则可以搜集休息日加班的证据（例如考勤记录等）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2023-05-27 15:11:54

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助802247 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

对于工作时间是标准工时的员工来说，休息日上班公司需要按照正常工作时间工资的200%发放休息日的加班工资。但是这里需要明确的是，标准工时是指一周上班时间不超过40小时。举一个极端的例子，假设一个员工每天上班5个小时，周一至周日都按照5个小时上班，那么这位员工一周上班的总时长为35个小时。35个小时并没有超过法定的40小时，那么在这种情况下公司是不用给员工支付周
六、周日的加班工资的。但是，如果一个员工是每天上班8个小时，周一到周五上班总时长已经达到40个小时了，此时如果员工继续在周
六、周日上班就属于休息日加班，公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝支付，则可以搜集休息日加班的证据（例如考勤记录等）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2023-05-27 15:12:18

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助574534 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果这周有一天是休息的，就不算违反劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2023-05-27 15:14:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。