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离职后公司以事假为由扣工资,但我没有请假,有出勤记录
更新时间:2023-05-27 15:38:07
问题描述:
离职后公司以事假为由扣工资,但我没有请假,有出勤记录
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看一下公司章程,有没有关于请销假制度的规定。法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的,如果公司因此让你离职,你可向单位工会求助协调解决或是向当地
劳动仲裁
委员会申请
劳动争议
仲裁。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-05-27 15:35:55
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法律分析:看一下公司章程,有没有关于请销假制度的规定。法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的,如果公司因此让你离职,你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动
仲裁
委员会申请劳动争议仲裁。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-05-27 15:36:16
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法律分析:请假(特指事假)没有提供劳动,扣工资是正常的。而绩效工资与岗位补贴,又与出勤密切相关,因此,请假扣工资后还扣当月绩效和岗位补贴并无不当。当然前提是单位需有明确的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-05-27 15:38:07
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