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劳动仲裁
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兼职可以申请劳动仲裁吗?
更新时间:2023-05-27 20:36:11
问题描述:
兼职可以申请
劳动仲裁
吗
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在职劳动者可以申请劳动
仲裁
,与用人单位因确认
劳动关系
,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,因除名、辞退和辞职、离职等法律、法规规定的其他发生
劳动争议
情形的,可以申请劳动仲裁。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-05-27 20:33:50
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在职可以申请劳动仲裁,但应当在一年的时效期间内申请,同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受
仲裁时效
限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-05-27 20:34:10
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劳动仲裁中,可以根据劳动
合同
的内容来鉴定兼职与全职。一般劳动者在与用人单位签订劳动合同时,劳动合同内容中会写明劳动者是兼职还是全职。所以劳动仲裁中需要鉴定劳动者是兼职还是全职时,只需检查劳动合同中的内容即可。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-05-27 20:36:11
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