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公司要求我调岗并签字,现在快一个月了可以投诉嘛
更新时间:2023-05-28 02:26:54
问题描述:
公司要求我调岗并签字,现在快一个月了可以投诉嘛
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用人单位恶意调岗降薪,劳动者可以去
劳动监察
投诉或申请劳动仲裁
《
劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同,应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同,应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益
2023-05-28 02:24:30
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用人单位调岗与员工发生
劳动争议
,员工可劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关
证据
、以及用人单位的基本信息等材料。
《劳动法》第七十九条法律依据:《劳动法》第七十九条
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023-05-28 02:24:45
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法律分析:违反,公司强行调岗,违反劳动法,请去劳动局投诉和举办。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动
合同
约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。
2023-05-28 02:26:54
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