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离职后工资拖欠多久可以投诉
更新时间:2023-05-28 08:36:16
问题描述:
离职后工资拖欠多久可以投诉
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离职后工资拖欠,超过1个月就可以去上劳动局投诉。离职后工资拖欠,维权做法如下:
1、申请调解、
劳动争议
发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、申请
仲裁
、调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、提起诉讼、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
:《劳动争议调解仲裁法》 第九条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
离职后工资拖欠投诉需要什么
证据
1、需要携带与用人单位之间存在
劳动关系
的证明资料如,工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装;
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单;
3、同事证言录音录像,或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。
2023-05-28 08:33:54
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公司拖欠工资,从应当发放工资之日起即可投诉。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由
劳动监察
大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-05-28 08:34:17
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法律分析:离职后用人单位故意拖欠工资的,劳动者可以与用人协商处理,如果协商不成的,可以申请
劳动仲裁
要求用人单位支付工资。劳动者是可以解除劳动合同的,劳动者解除劳动合同时,要提前30天通知用人单位。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2023-05-28 08:36:16
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