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企业减少工作时间,然后减少工资,这是否合法?
更新时间:2023-05-28 09:10:39
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企业减少工作时间,然后减少工资,这是否合法?
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当然可以。这个是劳动法和
劳动合同法
赋予劳动者的权利。根据劳动
合同
法规定,用人单位不按时足额提供劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,用人单位要对劳动者进行劳动补偿。公司单方面改变劳动报酬,就是单方面减少劳动报酬也就是不能足额提供劳动报酬,违反劳动合同法,你申请
劳动仲裁
是依法维护自身权益,是能够得到法律支持的。
2023-05-28 09:08:02
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法律分析:公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴等。辞职不影响工资的发放,公司应该给你按时发工资。有工资的,如公司不给工资,可去劳动局劳动
仲裁
。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-05-28 09:08:14
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未经协商一致,单位不能擅自变更工作岗位和降低工资。
如无法达成一致,可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2023-05-28 09:10:39
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