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我在工厂做临时工,今天准备离职,他们说我今天是旷工,扣三天工资
更新时间:2023-05-28 10:30:54
问题描述:
我在工厂做临时工,今天准备离职,他们说我今天是旷工,扣三天工资
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先按公司的纪律,做旷工处理,按规章制度的标准扣工资。
1、一般的,旷工一天扣一天工资,连续旷工三天扣一周工资;连续旷工一周扣十天到半个月工资;连续旷工十天就可以扣除全月工资了。
只要他没有来公司,就可以每天打旷工。
2、离职不来办理交接和离职手续,公司就不到人社局去解除劳务关系,他跳槽后,下一家公司无法到人社局办理员工备案手续,无法缴交五险一金。
他就还得来公司办理交接和离职手续。
3、如果因为他没有办理交接手续而造成公司的损失,可以向劳动监督执法局申请
劳动争议
仲裁
,或者到当地基层人民法院起诉对方。
2023-05-28 10:27:49
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法律分析:旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动
合同
。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第九十条 劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有
证据
证明的,应当承担赔偿责任
2023-05-28 10:28:15
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从法理上来讲,旷工一天扣三天的工资,实际上是违反公平公正的。从实际操作来讲,如果没有给公司造成损失,没有特别恶劣的影响,罚款也并不是有效的手段,而且没有足够的法律程序,企业作为罚款执行的主主体,是不恰当的。
其实真的要扣工资,也只能扣绩效工资,设计扣款的依据,例如工作态度,考勤记录等等。以日工资计算的工资体系,最好不要扣除三天的基本工资,可以扣除绩效工资,奖金等薪酬福利。
如果企业已经又相应地旷工处罚管理规章制度,还要看这套规章制度是否满足科学性和人性化,如果明显是太苛刻的条款,真的发生
劳动纠纷
,是会评估企业规章制度的合理性的,如果明显不合理,
劳动仲裁
,打官司的时候,企业会陷入被动。
最后,如果临时工的月工资是当地最低工资标准,强烈建议不要采取三倍罚款的形式,否则最后结算工资的时候,会低于社会最低工资标准,也就是企业违法了。
2023-05-28 10:30:54
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