我在一家公司工作,公司实习期间没有工资,然后签了合同,合同内容可能是:公司培训必须工作一年,提前离开支付违约金,但他们说培训是公司实习,没有给我们专业培训机构,培训是法律培训,合同合法吗?

更新时间:2023-05-28 16:04:15
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我在一家公司工作,公司实习期间没有工资,然后签了合同,合同内容可能是:公司培训必须工作一年,提前离开支付违约金,但他们说培训是公司实习,没有给我们专业培训机构,培训是法律培训,合同合法吗?
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    法律分析:在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训,应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2023-05-28 16:04:15
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