假如我离开公司，还有义务给我发生育津贴吗？

更新时间：2023-05-28 17:28:11

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1169570 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司不发生育津贴有可能出现法律后果。如果公司在女职工产假期间，没发或只发部分工资，又不发生育津贴的，女职工就可以向劳动行政部门投诉维护自己的利益，此时公司才要承担相应的法律后果。
如果单位已经支付了产假期间的基本工资、奖金等，那么就可以不给生育津贴。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-05-28 17:27:54

点赞
找法网咨询顾问
已帮助938722 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司不发生育津贴有可能出现法律后果。如果公司在女职工产假期间，没发或只发部分工资，又不发生育津贴的，女职工就可以向劳动行政部门投诉维护自己的利益，此时公司才要承担相应的法律后果。
如果单位已经支付了产假期间的基本工资、奖金等，那么就可以不给生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-05-28 17:28:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。