五险一金相信大多数都会知道，一般在找工作的时候，除了关心工资之外，五险一金的待遇也是比较关心的，当然尤其是未婚男女来说，五险一金里面的生育津贴也是比较注重的，因为生育津贴可以帮助家庭减轻部分压力。那么职工生育津贴领取的流程怎么走呢？以下就是找法网小编整理的内容。
1、参保人员治疗终结或分娩后三个月内，由单位经办员持相关资料到所属医保分局办理申领手续；
2、工作人员对参保单位提供的资料进行审核，符合条件的，即时进行待遇核定，打印《生育生活津贴给付表》或《男职工护理假工资给付表》交单位经办员；
3、向市财政局请款后，将津贴费用拨付到参保单位，由参保单位发放给参保人员。
1、《职工生育保险待遇申请表》；
2、身份证明，如身份证、社保卡等；
3、如果顺产，还需要提供：《出生证》、生育登记证明；
4、如果难产，还需提供：《出生证》、《出生证》、诊断证明；
5、如果因生育死亡的，还需提供：死亡医学证明原件；
6、如果参保不满1年，延期申报的，还需提供：劳动合同或招录证明或劳务派遣协议(原件)、职工就业期间的工资支付证明、用人单位营业执照、登记证书或机构代码证。
7、如果是产假期间丧失单位依托的，还需提供：劳动合同或招录证明或劳务派遣协议(原件)、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等的证明(原件)、用人单位未垫付生育津贴的证明(原件)。
各地的生育津贴规定都是不一样的，并且每个单位对于晚育的假期延长和津贴也都不同。所以还是要咨询体质的单位。
1、生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。）
2、生育医疗费。（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费。正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% 。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
4、一次性补贴。在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
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