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请假不批,没去上班
更新时间:2023-05-28 18:22:07
问题描述:
请假不批,没去上班
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请假不予批准不来上班的一般属于旷工。旷工的具体规定要根据用人单位的相关制度。若劳动者请假有合理理由且符合规定的程序的,用人单位应予批准;若不符合规定的,用人单位有权不予批准。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2023-05-28 18:20:20
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有正当理由可是请假不批的,一般算旷工。是否旷工要根据用人单位的规章制度,若职工有正当理由且符合请假程序的,用人单位应该批准。根据法律规定,劳动者享受休息休假的权利,用人单位应当保障。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2023-05-28 18:20:35
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离职请假不批的,可以与用人单位先进行协商,协商不成的可以请求
劳动仲裁
委员会
仲裁
等。根据相关法律法规的规定,员工是具有休假的权利,但是如果用人单位从规章制度管理的角度拒绝批准假期的,也是合法的。
法律依据:
《
劳动合同法
》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动
合同
的约定,全面履行各自的义务。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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