我这个老板是外包老板,给我们承诺说是工资压一月发一个月,可是我从五月份开始上班到七月底才给我发了一次工资他这算不算违法?

更新时间:2023-05-29 01:34:10
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你好,我这个老板是外包老板,给我们承诺说是工资压一月发一个月,可是我从五月份开始上班到七月底才给我发了一次工资,拖了我们一个月,他这算不算违法?
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2023-05-29 01:32:47
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2023-05-29 01:33:01
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    遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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建设工程劳务分包资质要求
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工程承包常识 776
我在煤矿上班,包工头压工人工资三个月多,还要求每个月上25班上不够扣380元,这样黑心工头,合法吗?
公司压员工两个月的工资,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下
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建筑劳务分包资质标准
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劳务外包 2538
我在杭州这边上了一个月的班,他说压一个月,我七月份去的上了一个月他说的八月底发工资1号开始就每天催他
不及时发放工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令支付用人单位限期支付工资,
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家附近一个做客服的招人但是在那干了一个月之后快拖了一个月也没开工资,小县城也没有合同啥的,算不算违法
你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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我是5月份跟老板谈好,月薪,老板将我的工资只算到11月15号。这合法吗?符合月薪标准发放工资吗?
如果是劳务关系具体依据合同约定,如果是劳动关系,应当按月发放工资
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我去年在一个工厂上班,年底辞职了,老板压了我一个月的工资说年后发,你说他是不是属于违反了劳动法?
用人单位拖欠劳动者工资就是违反《劳动合同法》的行为,农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
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本来我厂每个月底发工资的但是,我请假一周事假回家来上班的时候问他们发工资,他们说要拖我一的工资这是合
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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合同基本工资低于上海市最低工资?
法律分析:劳动合同上的基本工资最低是当地公布的最低工资标准,确定基本工资的主要条件是社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度等。劳
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上海工伤了发保底工资合法吗
上海工伤工资要按照受伤的情况确定。如果工伤不是很严重,只有几天,则工伤医疗费用需要医院开具证明,然后拿到单位的相关部门进行报销,批准之后全额报销。同时该期间的伙
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工作十年以上了,生病第一个月就按照上海市最低工资的80%发工资,合理吗
劳动法里没有关于生病期间工资发放标准的规定,但是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中有规定,即员工在规定的医疗期间内的病假工资不得低于当地最
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就是我人不在上海上班了,那边老板要是没给我发工资可以在老家申请劳动仲裁吗
法律分析:用人单位不给工资,劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要注意以下事项: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文
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