只有法人微信发工资记录，如何证明劳动关系？

更新时间：2023-05-29 06:32:10

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法律分析：劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
1、发放工资记录、包括但是不限于工资单、工资记录、或者银行转账记录等；
2、提供劳动工作留下的痕迹，比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证等；
3、缴纳社会保险记录；
4、出具盖章证明，比如收入证明、委托证明等写明双方存在劳动关系的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-05-29 06:30:42

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事实劳动关系可通过
（1）用人单位的工资支付凭证、社保缴纳记录；
（2）工作证、服务证等能证明身份的证件，
（3）招工时的登记白表、报名表等记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。上述证据均可证明事实劳动的存在。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一) 工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二) 用人单位向劳动者发放的 “工作证”、“服务证” 等能够证明身份的证件；
(三) 劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”、“报名表” 等招用记录；
(四) 考勤记录；
(五) 其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四) 项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023-05-29 06:31:05

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证明和用人单位的劳动关系。
工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。
工资条是劳动仲裁的证据之一。
市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。

2023-05-29 06:32:10

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