我想问一下，工资发多了。不知道是多发，但是过了一个月，他让我退钱，但是我没有经济能力退钱，要求对方分期退钱

更新时间：2023-05-29 13:36:11

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1520431 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好：可以起诉解决，看证据了

2023-05-29 13:33:54

点赞
找法网咨询顾问
已帮助470991 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

工资多发了最好及时返还。在法律上有一种事实行为叫做不当得利。工资多发的部分就是不当得利，当事人有返还财物的义务。也就是说工资多发不退不算违法，但属于不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。依据《民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条【不当得利定义】得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
(一)为履行道德义务进行的给付;
(二)债务到期之前的清偿;
(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。

2023-05-29 13:34:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助937335 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

工资发多的，属于不当得利，当事人应当将多发的工资退回去。
根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。用人单位只需要按照劳动合同的约定，向劳动者发放足额的劳动报酬，用人单位不小心多发的，多发的部分应当属于不当得利，劳动者必须将多发的部分退还给用人单位。
劳动者拒绝退还的，用人单位有权去人民法院提起民事诉讼，人民法院依法审理后，认为情况属实的，应当作出相应的判决，让劳动者将多发的工资退还给用人单位，判决书生效后，劳动者逾期未退还的，用人单位可以申请强制执行，强制劳动者退还工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

2023-05-29 13:36:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。