老板是否应该对私人雇佣、工作和摔倒负责（是私人的，没有签订合同，以前买过保险）。现在受伤很严重。老板支付了一些医疗费用。如果他不想再支付怎么办

更新时间：2023-05-29 19:32:08

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老板是否应该对私人雇佣、工作和摔倒负责（是私人的，没有签订合同，以前买过保险）。现在受伤很严重。老板支付了一些医疗费用。如果他不想再支付怎么办

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先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以δ签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实劳动关系的，用人单位也要为职工的工伤负责：
1、领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡等；
2、单位同事或共同劳动人员的书面证明等；用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。

2023-05-29 19:30:29

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很多人工作的地方都不一定是比较大的公司，有可能是一个私人老板办的公司。只要有事实上的劳动关系,无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以找人作证,先找老板协商，协商不成找劳动仲裁部门,如不行就去法院上诉;经济困难可申请法律援助。
用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2023-05-29 19:30:47

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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。

2023-05-29 19:32:08

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