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调岗降职降薪
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您好,公司提出调岗,我不同意,公司要辞退我,调岗工资和以前一样。这可以申请赔偿吗?
更新时间:2023-05-29 21:56:07
问题描述:
您好,公司提出调岗,我不同意,公司要辞退我,调岗工资和以前一样。这可以申请赔偿吗?
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公司调岗降薪员工不同意的处理方式是,公司应当按照原劳动
合同
让劳动者继续在原工作岗位工作并支付报酬。如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,应当进行补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-05-29 21:53:56
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用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,所以公司强制调岗的行为违法合同约定,可以此理由被迫辞职,要求单位支付经济补偿金。
如果有明确的岗位约定,单位没有经过同意调离岗位,建议及时申请
劳动仲裁
,如果不去就会构成旷工自动离职的,以单位的调档通知到劳动
仲裁
委申请劳动仲裁,要求单位赔偿。
2023-05-29 21:54:15
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如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括 未签订劳动合同 的双倍工资、 违法解除劳动合同 的 经济赔偿金 等。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金 =补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
2023-05-29 21:56:07
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调动岗位员工不愿意是否可以得到补偿
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公司因为我的能力不足,强制调岗降薪,我不同意。提出离职是否可以得到赔偿
你需要申请仲裁 ,不需要主动提出离职
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可以,调岗不同意可以提出离职,并要求对方进行赔偿
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