怀孕8个月，现在公司想和我解除劳动关系，在谈判中可能会办理法律手续，可以按2n三期工资损失赔偿吗？

更新时间：2023-05-30 05:12:11

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女职工在怀孕期被解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
《劳动法》四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-05-30 05:10:27

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如果女职工在怀孕期被违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿是劳动者在单位工资每满1年发给1个月工资，半年以上不满一年的则按一个月工资标准支付。
法律依据：如果女职工在怀孕期被违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿是劳动者在单位工资每满1年发给1个月工资，半年以上不满一年的则按一个月工资标准支付。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-05-30 05:10:39

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法律分析：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。很多用人单位会在女职工怀孕期间将其辞退，导致女职工失业。为了保护女职工的利益，国家规定用人单位在其怀孕期间辞退的要进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-05-30 05:12:11

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