全职入职不满三个月按兼职工资发合法吗？

更新时间：2023-05-30 08:32:50

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两倍工资是从单位用工的第二个月算起的，按照劳动者在本单位每月实际工资的数额计算，最多计算至劳动者在单位工作满一年时为止。即单位逾期不签劳动合同的，最多向劳动者支付十一个月的每月双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-05-30 08:31:18

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当事人若在参加兼职后，用人单位拒不给付劳动报酬的，可以向当地劳动监察部门进行投诉，也可以向人民法院提出诉讼。根据我国《劳动合同法》的相关规定，工资应当及时给付，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2023-05-30 08:31:34

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根据我国法律，劳动者有取得劳动报酬的权利。只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位都应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时法律还规定了，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-05-30 08:32:50

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