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你好,我在酒店工作了15年,2021年1月因双部位原发癌症住院,经过一年的医疗期,现在休完病假回单位工作,酒店想降职降薪,我该怎么办,现在安排的职位也不适合我现在的身体
更新时间:2023-05-30 12:50:36
问题描述:
你好,我在酒店工作了15年,2021年1月因双部位原发癌症住院,经过一年的医疗期,现在休完病假回单位工作,酒店想降职降薪,我该怎么办,现在安排的职位也不适合我现在的身体
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首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《
劳动合同法
》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的
证据
,直接申请
劳动监察
单位介入或者申请
劳动仲裁
,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2023-05-30 12:49:08
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法律分析:病假期可以调岗降薪吗 一般来说是不可以的,除非双方协商同意。劳动者在病假期间,公司调岗和降薪是不合法的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2023-05-30 12:49:21
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员工病假期间被调岗降薪,一般来说是不合法的,除非双方协商同意。调岗降薪属于变更劳动
合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调岗降薪,原则上是无效的。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-05-30 12:50:36
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降薪是否合法
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您好!本人在一家外企公司工作14年,现在因为工作出现一点小事要求降职,怎么处理?谢谢!
看劳动合同具体如何约定及你工作中出现的是何种差错才好
全部11个答案 >
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