你好，我想问一下，我已经离开了，拿到了离职证明。现在公司拖欠工资，说我给公司带来了损失。起诉能拿回工资吗？

更新时间：2023-05-30 13:08:07

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法律分析：离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：
1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；
3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-05-30 13:06:53

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法律分析：申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定：
1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁，或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的，还要看单位是否能自觉履行，如果不自觉履行的，则职工可向法院申请执行。但是，申请法院执行的，也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资，如果存在单位无履行能力等特殊情况的，仍有可能无法拿回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-05-30 13:06:56

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离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：
1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；
3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。法律依据：《劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023-05-30 13:08:07

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