您好,员工50岁以上,公司取消年假合理吗?

更新时间:2023-05-30 14:34:09
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您好,员工50岁以上,公司取消年假合理吗?
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    你好!这需要根据具体情况进行判断
    2023-05-30 14:31:59
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    法律分析:应该不能取消的。根据职工带薪年休假条例中的明确规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    你要求休年假是合法要求,你单位应予以支持法律依据:《职工带薪年休假条例》
    第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
    单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2023-05-30 14:32:18
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1365920 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    年假作为劳动者享有的权利,是用人单位必须要保证劳动者可以享有的,这是我国法律依据:《劳动法》明文规定了的,但是在现实生活中经常遇到用人单位不给劳动者批年假的情况,这种行为是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁进行救济。
    2023-05-30 14:34:09
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