公司规定每月工资发90%,剩余年底发,并且年中辞职,剩余10%就不发了,合法吗?

更新时间:2023-05-30 19:52:07
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公司规定每月工资发90%,剩余年底发,并且年中辞职,剩余10%就不发了,合法吗
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2023-05-30 19:50:23
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
    2023-05-30 19:50:33
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    可以申请劳动仲裁维权
    2023-05-30 19:52:07
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公司已发绩效工资,现在已审计不合规要扣除,这样合法吗?
你好,已经发放的工资,一般不可以扣除的。
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公司年终奖不发不发发,然后离职了,公司违法吗?
用人单位规定离职员工不享受年终奖是合法的。法律并没有规定公司必须发放年终奖。年终奖的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,具体以单位的规章制度为
全部3个答案 >
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老板说,每个月只发一半工资,剩下的年底再一起发,这个是不是违
根据我国法律,劳动者有取得劳动报酬的权利。只要劳动者向用人单位提供了劳动,用人单位都应当向劳动者发放工资,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时法律还规定了,用人
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我们公司规定退休前一个月申请,批准后半年发工资的50%,剩下
国家规定不能超过一个月发工资,用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数
全部3个答案 >
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