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被公司解雇的原因是不服从公司的安排。此外,没有劳动合同。去劳动局没有结果。劳动局更喜欢企业。当被问及关键问题时,他们不会说话。他们直接说公司可以安排
更新时间:2023-05-31 08:05:10
问题描述:
被公司解雇的原因是不服从公司的安排。此外,没有劳动
合同
。去劳动局没有结果。劳动局更喜欢企业。当被问及关键问题时,他们不会说话。他们直接说公司可以安排
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员工可与公司方面协商,协商不成,建议人社局投诉或申请
劳动仲裁
维权。公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。
公司方不得随意开除员工。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-05-31 08:04:23
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法律分析:员工可与公司方面协商,协商不成,建议人社局投诉或申请劳动
仲裁
维权。公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。
公司方不得随意开除员工。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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1、公司辞退不给办手续的,劳动者可以先向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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不续签劳动合同,是否形成了真正的劳动关系
你好,劳动合同到期继续工作,不签订劳动合同也是事实的劳动关系。劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,实际上双
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合同到期单位应当通知不续签补偿工资的标准
合同到期不续约赔偿工资标准如下: 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿; 2、如果是用人单位继续维持原岗位的
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不满一个月,未签订劳动合同?
不签劳动合同法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订,向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订,用人单位通知其终止劳
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