劳动者周末加班企业可以调休，但必须在半年内补休的法律依据？

更新时间：2023-05-31 11:26:08

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1776396 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付
1.5倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-05-31 11:24:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助562595 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

要的。员工加班有三种情形，第一是工作日延长工作时间的加班，第二种是休息日加班，第三种是法定节假日的加班。对于周末加班，公司优先安排调休是合情合法的，但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资，不能用调休代替。
以标准工时制为例，实行标准工时制的员工，每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。因生产经营需要经与工会和劳动者协商后，公司可安排员工每天延长工作时间，但每天最多延长1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-31 11:24:19

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助456964 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：劳动合同法规定，周六周日加班可以调休，如果调休就可以不支付加班费。法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。
国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

2023-05-31 11:26:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。